GINOP_Plusz-3.2.1-21-2021-00001, 21951/36/00114
A KEDVEZMÉNYEZETT NEVE:
SKICC Reklámstúdió Szolgáltató és Kereskedelmi Kft.
A KÉPZÉSEK ELNEVEZÉSE ÉS CÉLJA:
- Munka és magánélet összehangolása 80 órás képzés:2023.09.01-2023.10.31
Cél a munkavállalók és a munkáltatók együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében. A család, illetve magánélet és a munka egyensúly kialakításának, megőrzésének támogatása.
A tréning célja, hogy a résztvevők megszerezzék a munka és a magánélet megfelelő és hatékony menedzseléséhez szükséges ismereteket, kommunikációs, együttműködési, konfliktus és stressz kezelési készségeket; elsajátítsák az időbeosztási és erőforrás gazdálkodási, önismereti, helyzetértékelési, munka hatékonyságnövelési, a pozitív, kooperatív gondolkodás és megküzdő képesség attitűdjét; a generációk közötti együttműködés családi és közösségi lehetőségeit, a segítő kapcsolat mentálhigiénéjét és lehetséges formáit. Tananyagegységek: Mentálhigiénés ismeretek és készségek, Kommunikációs hatékonyság fejlesztés, stressz- és konfliktuskezelés, Hatékony idő- és erőforrás gazdálkodás, Segítő kapcsolatok kialakításának támogatása
- Munkavállalók készség- és kompetenciafejlesztés 100 órás képzés: 2023.11.02-2024.01.31
Cél: A résztvevők megismertetése a kommunikáció alapfogalmaival. Fejlesszék önismeretüket, képesek legyenek önértékelésre és önmaguk menedzselésére. Szervezeti hatékonyság növelése. Cél az önmenedzselés fejlesztése
1. Önismeret, önértékelés, készségek, képességek felmérése:
• Személyiségtípusok
• Extrovertált és introvertált viselkedés
• Asszertív magatartások, magatartásminták
2. Kommunikációs ismeretek
• Kommunikációs alapismeretek
• Kommunikációs stílus
• Verbális és non-verbális kommunikáció
3. Tárgyalástechnika
• Kommunikáció és tárgyalástechnika
• Személyközi tárgyalások, interjú technikák
• Viselkedés, öltözködés
4. Konfliktus-kezelés és stressz-menedzsment
• A konfliktusok típusai
• Konfliktuskezelési módok
• Konfliktuskezelési módok és technikák
• Konfliktuskezelési stílus és eszközrendszer alkalmazása gyakorlatban
• Stresszmenedzsment
A SZERZŐDÖTT TÁMOGATÁS ÖSSZEGE:
8,2 millió forint
A TÁMOGATÁS MÉRTÉKE:
70%
A PROJEKT AZONOSÍTÓ SZÁMA: GINOP_Plusz-3.2.1-21-2021-00001, 21951/36/00114
GINOP-5.3.2-16-2016-00074
A projekt azonosítószáma: GINOP-5.3.2-16-2016-00074
Projekt címe: Rugalmas foglalkoztatás a SKICC Reklámstúdió Kft.-nél
Kedvezményezett neve: SKICC Reklámstúdió Szolgáltató és Kereskedelmi Kft.
Elnyert támogatás: 13.765.700 Ft
Támogatás mértéke: 100%
Projekt megvalósítás kezdete: 2017.02.01.
Projektzárás időpontja: 2018.01.31.
A projekt az Európai Szociális Alap és Magyarország költségvetése társfinanszírozásával valósul meg.
A projekt tartalmának rövid bemutatása:
Több munkavállaló foglalkoztatási formája kerül átalakításra a hagyományos munkarendről a rugalmas foglalkoztatás jegyében. A rugalmas munkaidőssé alakítás több munkakört is érint, pl. dekorációs és asztalos
műhelyben dolgozók munkaköre, illetve a grafikus munkakörben dolgozókat, akiknél távmunka kerül bevezetésre.
A projekt részeként új munkavállaló kerül foglalkoztatásra a pályázati felhívásban meghatározott kritériumoknak megfelelően, illetve a munkahelyi mentor segíti a projekt megvalósítását. A mentor feladatai a rugalmas foglalkoztatási forma szervezésének a vállalkozás működésébe való hosszú távú beillesztésének elősegítése, a munkavállalók általi alkalmazásának és befogadásának támogatása, az új munkavállaló munkahelyi beilleszkedésének segítése, továbbá szervezetfejlesztési, képzési feladatok megszervezése, koordinálása és a projekt megvalósításáról a tapasztalatok átadása.
A rugalmas foglalkoztatási forma bevezetése nagyban segít a munka- és a magánélet összehangolásában, melyhez szükséges egy beléptető rendszerbeszerzése, és üzembe helyezése, így a beléptető rendszer és a munkaidő- nyilvántartó segítségével, a munkaidő reggeli kezdését rugalmasan kezelhetik a munkavállalók.
A fejlesztésekkel együtt a megvalósulnak a munkakör átszervezéséhez kapcsolódó különböző tanácsadások, illetve képzések, melyek keretében a munkavállalók a rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató munkatársi műhelymunkán, kommunikációs – konfliktuskezelési –együttműködési tréningen, időgazdálkodási műhelymunkán, valamint projektmenedzseri műhelymunkán veszek részt.
A vezetők külön coaching keretében készülnek fel a rugalmas foglalkoztatással járó szervezeti változásokra, a szervezeti bizalom erősítése és a bevezetésre kerülő munkaformák jellemzőinek, a vezetők és munkavállalók számára kínált előnyinek megismerése, feltárása érdekében.
A projekt keretében továbbá eszköz. és szoftver beszerzés valósul meg, mely nagyban elősegíti a rugalmas foglalkoztatás bevezetését, illetve az új munkavállaló számára szükséges munkaállomás kialakítását.